FUENTES DE ACCESO AL TRABAJO

Cuando inicias una búsqueda de empleo, debes tener presente varios aspectos:

-Tener confeccionado un currículum vitae

-Tener claro tu objetivo profesional y saber dónde acudir para buscar las ofertas de empleo en las que estás interesado.

Esta es la parte que más iniciativa y actividad requiere por tu parte. Se trata de estar muy informado de las ofertas de empleo que las puedes localizar en muchos lugares.

Aquí te damos unas ideas de dónde localizar las ofertas: 

-Autocandidatura. Como ya te hemos indicado en dicha sección, se trata de localizar direcciones de empresas y enviar tu currículum vitae independientemente de que aquéllas tengan puestos vacantes o no. En dicha sección encontrarás toda una serie de consejos acerca de la auto candidatura.
 
- Prensa. Existe prensa especializada sobre ofertas de empleo. Cada diario dominical contiene unas páginas de color salmón cuyo contenido es, en su mayoría, sobre ofertas de empleo. Sólo tienes que seleccionar aquel diario de tu provincia, localidad o comunidad que más se ajuste a la zona geográfica donde buscas empleo.
 
- Internet. Podrás encontrar portales de empleo que te ayudarán a localizar ofertas de empleo y poder presentar tu candidatura de una manera rápida, sencilla y sin intermediarios.

 - Intermediarios de empleo. Son servicios, públicos o privados, que intermedian entre la empresa y el trabajador. Cada uno tiene un modo diferente de trabajar.

Te ofrecemos una breve explicación de ellos:

• Oficina de empleo: es un servicio gratuito. Recibe el nombre de SERVEF (Comunitat Valenciana).Es importante inscribirte con el fin de poder optar a sus ofertas de empleo, cursos de formación gratuitos, subvenciones y demás servicios. Al inscribirte te ofrecen una tarjeta de demandante de empleo, que deberán sellarte cada 3 meses.

• Centros asociados al SERVEF: son entidades públicas o privadas sin ánimo de lucro, que prestan servicios de apoyo en el ámbito de la intermediación laboral, de forma continuada, en un régimen de colaboración y sin integrarse en la estructura organizativa del SERVEF. (DOGV. Orden 20/12/2001)

• Consultoras y empresas de selección: son empresas privadas que prestan una serie de servicios a otras empresas, entre los cuales puede estar la selección de personal. Para los candidatos su acceso es gratuito, ya que sólo se le cobra a la empresa que solicita sus servicios.

• Agencias privadas de colocación (RDLG. 1/95) – (RD. 735/95) – (LEY 13/96 ART. 71): se trata de entidades sin ánimo de lucro, autorizadas por el INEM o servicio autonómico correspondiente. Sólo tienes que localizarlas, entregar tu solicitud y entrarás en su base de datos que la agencia utilizará para cubrir las ofertas que le soliciten las empresas.

• Empresas de trabajo temporal: (Ley 14/94) – (RD. 4/95) – (RDLG. 1/95 Art. 1 y 43) – (RDLG. 2/95 disposición derogatoria única) – (Ley 50/98) – (RD. 216/99) – (Ley 14/00): son empresas privadas cuyo objetivo es proveer de trabajadores a las empresas, llamadas empresas usuarias, por una necesidad puntual imprevista o urgente. El contrato lo formaliza la empresa de trabajo temporal, suele ser de duración breve, aunque puede haber posibilidades de que contrate la empresa usuaria directamente al trabajador.

   

-Contactos personales. Es aconsejable que tu red de contactos conozca tu situación de demandante de empleo. Cuando se publica una oferta de empleo, es muy probable que se comience la búsqueda de nuevos candidatos por las personas conocidas, siempre y cuando a la empresa le interese por competencia o ética profesional. La empresa seleccionará de entre los candidatos, ya sean conocidos o no, al mejor profesional para ese puesto.

No olvides que no se trata de seleccionar uno de entre todos los recursos, sino de utilizar todos y cada uno de ellos de una manera óptima y activa.

Otras fuentes de información