Un total de 139 empreses de la Comunitat Valenciana han obtingut el segell de la Generalitat 'Fent empresa. Iguals en Oportunitats'
El secretari autonòmic de Família i Solidaritat, Enrique Navarro, ha afirmat hui que amb la incorporació de SADA a.p. ja són 139 les empreses de la Comunitat Valenciana que han obtingut el segell 'Fent empresa. Iguals en Oportunitats', que atorga la conselleria de Justícia i Benestar Social a les empreses que obtenen el visat del seu pla d'igualtat per part de la Direcció General de Família i Dona.
Navarrés ha realitzat estes declaracions durant la seua visita a les instal·lacions de l'empresa SADA a Rafelbunyol, en la que ha estat acompanyat per la directora general de Família i Dona, Celia Ortega, així com pel conseller del grup SADA, Federico Félix, i el director regional de SADA València, Raúl Vila, entre altres directius i treballadors de l'empresa.
Enrique Navarro ha entregat als representants d'esta empresa el diploma acreditatiu del premi de la Generalitat 'Empreses Sàvies' 2011, així com el segell 'Fent Empresa. Iguals en Oportunitats'.
Empreses Sàvies
Les empreses SADA p.a València, S.A., i Jesús Navarro SA, coneguda com Carmencita, han sigut les
guanyadores de la segona edició del premi Empreses Sàvies, que atorga la Conselleria de Benestar
Social per a reconéixer a aquelles empreses radicades en la Comunitat, que destaquen per les seues
polítiques d'igualtat i conciliació en el treball. La firma de Novelda ha obtingut el guardó en la
modalitat d'empresa de menys de 250 treballadors i Sada en l'apartat de més de 250 empleats.
Sada p.a València, S.A, és una empresa especialitzada en la producció avícola, orientada al
mercat tradicional, cadenes i indústria. Comprén des del procés productiu fins a la distribució i
comercialització del producte final.
El secretari autonòmic de Família i Solidaritat ha elogiat "l'èxit empresarial de SADA, així
com el seu magnífic Pla d'Igualtat, que hui rep el reconeixement de la Generalitat".
En este sentit, ha atribuït part d'eixe èxit "a l'aplicació de polítiques d'igualtat en la
seua gestió, ja que estes contribuïxen a millorar la seua reputació i la seua imatge corporativa".
Així mateix, ha indicat que el seu pla d'igualtat "contempla, entre altres mesures, formació
en igualtat i diversitat per a tota la plantilla, així com atenció psicosocial individual i
familiar, tallers de tècniques de relaxació, i menjador subvencionat".
Navarrés hi ha afirmat que "la igualtat és sinònim de major productivitat. I la millor
política d'igualtat és la que crea ocupació. Per això, qualsevol política d'ocupació ha d'anar a
favor de la igualtat i la qualitat en el treball".
Actuacions de la Generalitat per a promoure la igualtat
D'altra banda, el secretari autonòmic de Família i Solidaritat ha destacat "l'esforç de la Generalitat per promoure i consolidar la igualtat de drets i oportunitats entre dones i hòmens, aplicant mesures i instruments jurídics, polítics, econòmics i socials per a abordar els obstacles que encara persistixen en este sentit".
Entre estes actuacions ha subratllat la Llei de la Generalitat per a la Igualtat entre Dones i Hòmens, així com el projecte de llei integral contra la violència sobre la dona en l'àmbit de la Comunitat Valenciana, i altres mesures com els Plans d'Igualtat d'Oportunitats entre Dones i Hòmens, el Pla de mesures del Govern Valencià per a combatre la violència que s'exercix contra les dones 2010-2013, o el Pla de Dinamització d'Empreses per a l'aplicació de Plans d'Igualtat.
Finalment, Enrique Navarro ha felicitat a l'empresa SADA i ha afirmat que "el seu compromís amb la igualtat d'oportunitats coincidix plenament amb el ferri compromís polític del Consell per a avançar en l'eliminació de les situacions de desigualtat que encara hui patixen algunes dones".
En este sentit, ha animat a la resta de les empreses valencianes a seguir l'exemple de SADA,
"perquè en un futur les nostres filles i fills tinguen exactament les mateixes oportunitats
laborals i socials".
