PROCESOS DE SELECCIÓN DE PERSONAL
Un proceso de selección es un compendio de planificación, análisis y método dirigido a la búsqueda, adecuación e integración del candidato más cualificado para cubrir un puesto dentro de la organización. De esta definición se desprende que no solo el proceso abarca lo que el candidato observa y es protagonista, sino todo aquello que la empresa realiza previo a la fase de la selección propiamente dicha y la incorporación del candidato seleccionado a la empresa.
Así puedes diferenciar varias partes dentro del proceso de selección:
-Análisis de necesidades de selección.
-Análisis y descripción de puestos de trabajo.
-Recogida de datos.
- Reclutamiento de candidatos.
- Preselección de curriculum vitae.
- Análisis de las candidaturas: pruebas profesionales, test, dinámicas, grafología...
- Preselección de candidaturas.
- Entrevista de selección.
- Selección/decisión final del candidato.
- Plan de acogida.
- Seguimiento.
Estas son las partes del proceso que te interesan como candidato.
Reclutamiento de candidatos: como sabes, las ofertas de empleo se publican a través de muchos medios y es, a través de ellos como llega tu CV a las empresas. Por eso, el CV es tan importante ya que es la primera impresión que la empresa se hace de ti y no imaginas la cantidad de información que se puede sacar de un CV.
Preselección de CV: cuando una empresa necesita cubrir un puesto puede recibir una gran variedad de candidaturas, por tanto, debe preseleccionar de entre todas las recibidas aquéllas que más se adecuan al puesto. Será entonces cuando recibas una llamada para citarte con ellos. Ya has avanzado un paso. Parece que les interesas.
Análisis de candidaturas: en ese momento la empresa utilizará todas aquellas técnicas que le sean útiles para conocer al candidato. Estamos hablando de las famosos pruebas psicotécnicas, test de inteligencia, pruebas profesionales, grafología, incluso dinámicas de grupo. Te aconsejamos que practiques con anterioridad y te prepares para poder enfrentarte con mayor seguridad a estas pruebas.
Aquí te damos unos apuntes:
Pruebas profesionales: evalúan conocimientos propios de una profesión.
Sirven para determinar el rendimiento e idoneidad de un candidato al desempeño de un puesto de trabajo(ejercicios de simulación: Administrativo; realizar un escrito a ordenador,... ).
Pruebas psicotécnicas : evalúan el potencial del candidato. Están diseñadas para apreciar aptitudes o capacidades por un lado y rasgos de personalidad, intereses, valores profesionales, ... etc. por otro.
Se dividen en tres grupos:
- Test de Inteligencia: pretenden “medir” la capacidad general para resolver problemas de tipo abstracto, lo que se considera un indicador de eficacia en las distintas áreas profesionales.
- Test de aptitudes específicas: pueden ser verbales y no verbales. Pretenden “medir” la capacidad en áreas como: comprensión y fluidez verbal, razonamiento abstracto y numérico, cálculo, coordinación visomanual, memoria,...
- Test de personalidad: cuestionarios donde se exploran variables como autocontrol, capacidad de mando, introversión, extroversión,...
Dinámicas de grupo : evalúan el comportamiento de un candidato dentro del grupo ante determinadas circunstancias de empleo. En ellas se reúne a un grupo reducido de candidatos que bajo el control de uno o varios supervisores, sugieren la discusión de un tema planteado con un límite de tiempo.
Con estos resultados la empresa puede decidir, o bien hacer una nueva preselección, o bien apoyarse en estos resultados para realizar a todos los candidatos la siguiente fase: la entrevista de selección.
Entrevista de selección: es un momento crucial en el que cualquier aspecto profesional, formativo, personal o de tu personalidad puede ser analizado. Obtendrás más información en el apartado de entrevista de selección.
Decisión final del candidato. En este momento la empresa ya cuenta con tu CV, los resultados de unas pruebas y la impresión acerca de tu entrevista. En base a todo ello, tomarán una decisión final.
