EMPLEO PÚBLICO

La Administración Pública es una alternativa para acceder a un puesto de trabajo que tiene una gran demanda debido a la estabilidad que ofrece.

Al hablar de Administración Pública nos referimos tanto a la Administración del Estado (central), Autonómica y Local (diputaciones y ayuntamientos), como a organismos autónomos (Correos, RENFE...) y a los organismos de la Unión Europea.
 
El personal que trabaja en cualquiera de estas administraciones recibe el nombre de personal funcionario, interino, laboral o eventual. Las distintas administraciones públicas contratan su personal de acuerdo con su oferta de empleo público, a través de una convocatoria pública y un sistema de selección que puede ser por:

• Concurso: exclusivamente se tienen en cuenta los méritos exigidos en la convocatoria, valorados numéricamente.

• Oposición: se realizan pruebas selectivas, teóricas o prácticas, relacionadas con el desempeño del puesto de trabajo. La valoración de las mismas determinará la puntuación final que hará que el aspirante consiga la plaza o no.

• Concurso-oposición: es una mezcla de los dos sistemas anteriores. Es el utilizado por la Administración General del Estado.

Otra posibilidad es formar parte de bolsas de trabajo, que pueden ser generales (abiertas a cualquier profesional de un determinado perfil) o bien específicas (integradas por opositores que no han obtenido plaza).

• Grupo A: titulo de doctor, licenciado, ingeniero, arquitecto o equivalente.
• Grupo B: titulo de ingeniero técnico, diplomado universitario, arquitecto técnico, formación profesional de tercer grado o equivalente.
• Grupo C: titulo de bachiller, formación profesional de segundo grado o equivalente.
• Grupo D: titulo de graduado escolar, formación profesional de primer grado o equivalente.
• Grupo E: certificado de escolaridad.