ENTREVISTA DE TREBALL

El temps que dediquem a formar-nos o buscar treball és molt més ampli que el que dediquem a preparar l'entrevista, encara que curiosament siga este el teu objectiu ara.

A mesura que evoluciona la societat i el mercat de treball, les variables tecnicoprofessionals (formació i experiència), perden poder, enfront de la importància que guanyen les característiques personals, és a dir, les habilitats amb què comptes. Ja no tens per què preocupar-te per no tindre experiència suficient, si eres capaç de demostrar en una entrevista el teu interés, vàlua i capacitat per a desenvolupar el lloc, serà suficient.

Per què és important preparar una entrevista de treball?

- És un moment molt breu en el temps (15-30 minuts) però molt decisiu en el procés de selecció.
- Et servirà per a suplir carències del CV.
- Si la prepares disminuirà l'ansietat que produïx enfrontar-se a una situació ambigua com és l'entrevista en què no saps què preguntaran, qui ni com.
Has de tindre en compte ,a més, els objectius que tenen totes les parts que conformen la situació de l'entrevista:

Objectius de l'entrevistador:

- Esbrinar si el candidat és adequat o idoni per al lloc.
- Descobrir si pot, sap i vol ocupar el lloc.
- Predir el seu rendiment en el mateix. Els teus objectius:
- Demostrar que saps, pots i vols ocupar el lloc.
- Provar que estàs realment interessat.
- Demostrar que complixes el perfil del lloc de treball oferit.
- Causar una impressió positiva a l'entrevistador.

Per a preparar-te l'entrevista has de tindre en compte molts aspectes:

. Fases de l'entrevista:

- Presentació o salutació.

- Xarrada informal (introductòria).

- Conversació sobre el lloc: on et podran preguntar sobre aspectes de la teua formació, de la teua experiència, de la teua vida personal i de la teua personalitat.

- Tancament de l'entrevista: és possible que concloga demanant-te si tens algun dubte o pregunta que fer-los.

- Despedida.

. Controla la teua ansietat: et pot ser molt útil evitar els pensaments negatius dient-te a tu mateix: “ Si he arribat fins a l'entrevista és que tinc possibilitats”.

. Prepara la imatge: este aspecte és l'únic que solem preparar, però la impressió que causa una bona imatge és decisiva. Ens estem referint que has d'anar vestit d'acord amb el lloc de treball que sol·licites. No es tracta d'anar sempre vestit amb trage.

. Endevina el perfil del candidat ideal: l'entrevista consistix bàsicament en una venda d'un mateix, per tant, t'ajudarà molt esbrinar quin és el perfil del candidat ideal, per a així poder ressaltar els punts que tu tens en comú amb eixe candidat.

. Punts forts i punts dèbils. Si coneixes el perfil del candidat ideal, et serà senzill analitzar en quins aspectes et pareixes per a transmetre-se'ls a l'entrevistador i vendre't. En els punts en què no et pareixes hauràs de preparar arguments i evitar parlar d'ells per iniciativa pròpia.

. Obtindre informació del lloc de treball i de l'empresa. Imagina que es tracta d'una empresa multinacional i et pregunten què coneixes d'ells. Hauràs de tindre informació sobre ells, Informació que podràs trobar en Internet, a través de coneguts o gent que treballe en l'empresa, en premsa, publicacions, fullets...

. Utilitza un vocabulari propi del lloc. Cada professió o àmbit professional utilitza un vocabulari específic, un llenguatge propi; un aspecte fonamental és "transmetre" imatge de professionalitat.

. Coneix el teu CV: El CV és una ferramenta que l'entrevistador utilitza per a obtindre informació sobre nosaltres. Tota informació que apareix en ell, és susceptible de ser preguntada. Causa una impressió negativa que el candidat no parle amb soltesa, o no recorde els continguts del seu propi CV (dates, núm. d'hores, llocs de treball...)

. Respostes obertes: et poden fer tot tipus de preguntes (formació, experiència professional, vida personal i personalitat), i el nostre consell és que no respongues amb monosíl·labs. Es tracta de vendre't i per a això hauràs d'obrir les teues respostes.

. Controla tota la informació no verbal. El teu to de veu, claredat al parlar, la teua forma de mirar, el teu to emocional. Tots estos aspectes acompanyen al que dius i pots transmetre interés, tranquil·litat, serenitat, seguretat o tot al contrari.

Tot açò és possible que ho aprengues. No es tracta de canviar la teua personalitat, sinó de traure el millor de tu durant eixe breu espai de temps.