PROCESSOS DE SELECCIÓ DE PERSONAL
Un procés de selecció és un compendi de planificació, anàlisi i mètode adreçat a la recerca, l'adequació i la integració del candidat més qualificat per a cobrir un lloc dins d'una organització.
D'esta definició es desprén que el procés abasta tant allò que afecta al candidat com allò que porta a terme l'empresa prèviament a la fase de la selecció pròpiament dita i a la incorporació a l'empresa del candidat seleccionat.
En el procés de selecció podem diferenciar diverses parts:
-Anàlisi de les necessitats de selecció
-Anàlisi i descripció dels llocs de treball
-Recollida de dades
-Reclutament de candidats
-Preselecció de currículums
-Anàlisi de les candidatures: proves professionals, test, dinàmiques, grafologia...
-Preselecció de les candidatures
-Entrevista de treball
-Decisió final/Selecció del candidat
-Pla d'acollida
-Seguiment
Les que t'interessen com a candidat són les següents:
Reclutament de candidats. Com saps, les ofertes d'ocupació es publiquen a través de molts mitjans i és, a través d'ells, com el teu currículum arriba a les empreses. El currículum és la primera impressió que té de tu l'empresa i per això és tan important: no t'imagines la quantitat d'informació que se'n pot traure.
Preselecció de currículums. Quan una empresa necessita cobrir un lloc de treball rep una gran varietat de candidatures i, per tant, ha de preseleccionar les que més s'hi adeqüen; serà llavors quan rebràs una telefonada per a citar-te. Ja has avançat un pas, sembla que els interesses.
Anàlisi de les candidatures. En eixe moment l'empresa utilitzarà totes les tècniques que li servisquen per a conéixer el candidat. Estem parlant de les famoses proves psicotècniques, tests d'intel·ligència, proves professionals, grafològiques, fins i tot dinàmiques de grup. T'aconsellem que practiques abans i que et prepares per a poder enfrontar-te amb més seguretat a les proves.
Tot seguit te'n fem una explicació breu:
Les proves professionals avaluen coneixements propis d'una professió; serveixen per a determinar el rendiment i la idoneïtat d'un candidat en l'exercici d'un lloc de
treball.
Les proves psicotècniques avaluen el potencial del candidat; d'una banda, estan dissenyades per a apreciar aptituds o capacitats i, d'una altra, trets de personalitat, interessos, valors professionals...
− Tests d'intel·ligència. Pretenen “mesurar” la capacitat general per a resoldre problemes de tipus abstracte, cosa que es considera un indicador d'eficàcia en les diferents àrees professionals.
Dinàmiques de grup. Avaluen el comportament d'un candidat, dins d'un grup, davant de determinades circumstàncies d'ocupació. Es reuneix un grup reduït de candidats que, sota el control d'un o més supervisors, discuteixen sobre un determinat tema amb un límit de temps.
Amb estos resultats l'empresa pot decidir siga fer una nova preselecció, siga fer passar tots els candidats a la fase següent: l'entrevista de selecció.
Entrevista de treball: L'entrevista és un moment crucial en què qualsevol aspecte teu –professional, formatiu o personal– pot ser analitzat. Obtindràs més informació en l'apartat entrevista de treball.
Decisió final/Selecció del candidat. Aleshores l'empresa ja té el teu currículum, els resultats de les teues proves i una impressió sobre la teua entrevista. Basantse en tot això, prendran la decisió final i seleccionaran el candidat.
